Empregados de ações da starbucks

2017 Reunião Anual de Acionistas Bean Stock: Um Programa que Transformou Empregados em Sócios Continua a Mudar Vidas Bean Stock é uma das iniciativas marco na pedra angular da cultura da Starbucks, e os parceiros da Starbucks (empregados) às vezes podem usar o benefício de maneiras que mudam a vida . Na Alemanha, uma enfermeira e barista de meio período está usando seu estoque na Starbucks para pagar os tratamentos de diálise renal de pacientes no Nepal. LdquoIrsquove viu pessoas morrendo porque eles couldnrsquot pagar cuidados médicos, rdquo disse Kirsten Bothe, um parceiro desde 2007. ldquoThatrsquos a razão pela qual eu abri esta conta, para que o dinheiro que eu recebo de Bean Stock pode ser usado para casos urgentes no Nepal. Como diz o velho ditado nepalês, lsquoSharing é uma fortuna para todos. rsquordquo Em 1988, a Starbucks estendeu cobertura de saúde abrangente para trabalhadores elegíveis a tempo parcial e em tempo integral, quando a maioria das empresas não o fazia. Em 1991, a Starbucks introduziu o Bean Stock, que transformou os funcionários elegíveis da Starbucks em sócios, proporcionando a oportunidade de compartilhar o sucesso financeiro da empresa através do estoque da Starbucks. Bean Stock foi o primeiro programa de seu tipo no setor de varejo. Incentivou os sócios a agir como proprietários do negócio e compartilhar o sucesso da empresa. O programa começou com 700 parceiros em pouco mais de 100 lojas nos EUA e no Canadá. As primeiras opções de compra de ações foram concedidas a 6 por ação (0,19 ajustada para divisões de ações subseqüentes) para os parceiros. Com a introdução do Bean Stockrsquos, transformamos todos os funcionários da Starbucks em um parceiro, Howard Howard Schultz, presidente da Starbucks, presidente e CEO, escreveu em seu primeiro livro Pour Your Heart Into It. LdquoI queria que eles tivessem a chance de compartilhar os benefícios do crescimento, e deixar claro a conexão entre suas contribuições eo valor crescente da empresa. rdquo Hoje, alguns parceiros da Starbucks usaram seu estoque de feijão para um pagamento em casas ou Para viagens de uma vez na vida. Em Nova York, uma sócio de oito anos chamada Marisa conseguiu comprar um carro. Gestora de loja, Roseanne Halverson, descreveu-a como alguém que tem ldquoa paixão maravilhosa para cuidar de ambos os parceiros e clientes. Marisa é realmente um parceiro incrível, rdquo disse Halverson. LdquoUm dia ela me disse que era hora de ela comprar um carro novo, mas ela não sabia como iria fazê-lo. Depois de ativar sua conta, Marisa descobriu que tinha mais de 17.000 em sua conta. Agora ela sabe como ela vai comprar o carro que ela precisa. Foi tão gratificante para ver sua alegria e realmente compreender as possibilidades que sendo um parceiro Starbucks provides. rdquo Hoje, a Starbucks continua a ser um dos varejistas apenas para oferecer um programa de ações que inclui empregados a tempo parcial qualificados de varejo. No ano fiscal de 2017, os sócios desfrutaram de mais de 234 milhões de ganhos antes de impostos da Bean Stock, com mais de 125.000 Starbucks elegíveis e sócios não executivos em 21 mercados elegíveis para a concessão mais recente em novembro de 2017. Desde o início do programa, Recebeu mais de 1 bilhão graças a Bean Stock. No ano passado, a Starbucks também investiu 250 milhões de dólares em benefícios de saúde para empregados elegíveis a tempo inteiro e parcial, compartilhou 234 milhões de ganhos em ações antes dos impostos com parceiros e 50 milhões em contribuições de 401 (k). LdquoA equidade da marca Starbucks foi construída pela experiência, que ganha vida através de nossos parceiros e as relações que eles têm com nossos clientes, rdquo Schultz disse durante a Reunião Anual de 2017 dos Acionistas. Em um momento em que muitas empresas estão cortando benefícios, estamos continuando a investir em nossos ativos mais importantes: o nosso people. rdquo Sobre Bean Stock Starbucks introduziu Bean Stock em 1991, proporcionando a oportunidade de partilhar o sucesso financeiro através da atribuição de capital na forma Das opções de ações. Em 2010, a Bean Stock foi redesenhada para recompensar parceiros com unidades de ações restritas. Um RSU dá aos parceiros o direito de receber ações da Starbucks após um período de tempo especificado (também conhecido como vesting). Quando os vests da concessão de RSU, os sócios recebem partes reais de estoque de Starbucks. Os parceiros da Starbucks em mercados de propriedade da empresa são elegíveis para receber o Bean Stock se estiverem empregados na Starbucks em 1º de maio do ano fiscal anterior à data de concessão, tiverem sido pagos pelo menos 360 horas ao longo de todo o ano fiscal e estiverem em posição Até, mas não incluindo o nível de diretor. Home Bean Stock: Um programa que transformou empregados em parceiros continua a mudar vidas A partir dos bairros onde as lojas Starbucks estão localizadas em fazendas em todo o mundo onde o café é cultivado, a Starbucks está empenhada em criar oportunidades para os indivíduos e investir em comunidades. Starbucks Lucy Helm e outros das principais empresas baseadas em Seattle ajudam os alunos a aprender sobre as carreiras seattletimes / education-lab / via seattletimes US Starbucks lojas recurso receitas criadas exclusivamente por baristas sbux. co/2ehJ9ZY twitter / i / web / status / 7Clique no Join Botão acima para obter detalhes ou para se inscrever online. Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados ​​como uma forma de recompensar a alta gerência e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus funcionários como chave. Desde o final dos anos 80, o número de pessoas com opções de ações aumentou cerca de nove vezes. Quando as opções forem a forma a mais proeminente da compensação individual da equidade, o estoque restringido, o estoque phantom, e os direitos da apreciação do estoque cresceram na popularidade e valem a pena considerar também. Opções de base ampla permanecem a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizado em outras indústrias também. Empresas maiores, de capital aberto, como a Starbucks, a Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de ações à maioria ou a todos os seus funcionários. Muitos não-alta tecnologia, empresas de capital fechado estão se juntando as fileiras também. A partir de 2017, a Pesquisa Social Geral estimou que 7.2 funcionários detinham opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil empregados que possuem outras formas de patrimônio individual. Isso é baixo de seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi cerca de 30 maior. O declínio foi em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações da empresa a um preço fixo por um determinado número de anos. O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço de concessão e geralmente é o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os empregados que receberam opções de ações esperam que o preço da ação suba e que eles serão capazes de ganhar dinheiro ao exercer (comprar) o estoque com o menor preço de subsídio e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual. Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras exclusivas e conseqüências fiscais: opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Planos de opções de ações podem ser uma maneira flexível para as empresas a partilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho, e atrair e reter uma equipe motivada. Para as empresas mais pequenas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro. Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os funcionários na propriedade. O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, é tipicamente muito pequeno e pode ser compensado por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes venderem ações e geralmente são inadequadas para empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem ser públicas ou ser vendidas porque podem ter dificuldade em criar um mercado para as ações. Opções de ações e participação dos funcionários A propriedade das opções A resposta depende de quem você pedir. Proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebê-los gratuitamente, mas deve colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e atitudes. O impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para o plano, seu compromisso de criar uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano, E os objetivos dos funcionários individuais (se eles querem dinheiro mais cedo do que mais tarde). Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de ações podem ser um motivador significativo. Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando quão eficaz um plano de opções de ações pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar os funcionários como proprietários. Considerações Práticas Geralmente, ao projetar um programa de opções, as empresas precisam considerar cuidadosamente o quanto elas estão dispostas a disponibilizar, quem receberá opções e quanto trabalho irá crescer para que o número certo de ações seja concedido a cada ano. Um erro comum é conceder demasiadas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para a concepção do plano é a sua finalidade: é o plano destinado a dar todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um Benefício único É o plano pretendido como uma maneira de criar a propriedade do empregado ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional do empregado As respostas a estas perguntas serão cruciais em definir características específicas do plano tais como a elegibilidade, a alocação, o vesting, a avaliação, , E preço das ações. Nós publicamos o Livro de Opções de Ações, um guia altamente detalhado para opções de ações e planos de compra de ações. Stay InformedThese são os benefícios Awesome Starbucks Baristas Get Yang LeemdashCourtesy Starbucks Starbucks oferece aos seus funcionários ajudar a pagar por uma escola on-line. Ninguém imagina que cozinheiros fritos ou baristas de café estão recebendo grandes benefícios para os funcionários. Mas hoje Starbucks anunciou um plano surpreendentemente robusto para oferecer matrícula livre faculdade tanto para trabalhadores a tempo inteiro e a tempo parcial. O escopo do novo programa, que permite que os trabalhadores a tomar aulas on-line na Universidade Estadual do Arizona, é provável sem precedentes na indústria de fast food. Vem num momento de crescente agitação por parte dos trabalhadores de baixos salários sobre salários minúsculos e condições de trabalho precárias. Starbucks, porém, tem uma história de oferecer aos seus trabalhadores benefícios incomuns, juntamente com o típico seguro de saúde, férias e 401 (k) pacotes. Herersquos um rápido resumo das vantagens mais interessantes disponíveis para os funcionários da Starbucks depois theyrsquove trabalhou pelo menos 240 horas durante três meses, ou cerca de 20 horas por semana. Matrícula Gratuita A Starbucks pagará por uma parcela significativa da mensalidade de funcionários que estão freqüentando ou queiram frequentar a faculdade. A cadeia de café está oferecendo agora para pagar a taxa de matrícula completa para júniors e idosos, bem como aulas parciais para calouros e estudantes de segundo ano que são aceitos para a Arizona State University. Os funcionários podem escolher entre mais de 40 programas de graduação on-line e donrsquot tem que continuar a trabalhar na Starbucks quando concluir o seu curso. Com cursos às vezes custando mais de 2.000 cada e milhares de funcionários esperados para tirar proveito da oferta, Starbucks estará fazendo um investimento financeiro pesado na educação de seus trabalhadores. As opções de ações da Starbucks são uma forma típica de compensação para executivos de bigwigs, mas mesmo os baristas de meio período são compensados ​​com uma parte da empresa na Starbucks. Através de seu programa Bean Stock, a Starbucks recompensa os baristas e outros trabalhadores de baixo nível com ações restritas a cada ano. Isso pode acabar sendo muito mais valioso do que um estoque de bônus de Natal normalmdashStarbucks aumentou em valor por mais de cem vezes desde que começou o programa em 1991. Free Coffee Surpresa Os funcionários da Starbucks conseguem levar para casa uma libra de grãos de café por semana ou um Caixa de produtos da empresa, tais como chá Tazo. Eles também obter um desconto de 30 em alimentos Starbucks e bebidas. E enquanto theyrsquore realmente no relógio, eles podem beber tantos lattes como eles wantmdashmost bebidas são livres para os empregados durante as quebras de trabalho. Starbucks conclui empregados opção de ações swap SAN FRANCISCO (MarketWatch) - Starbucks Corp. completou sua opção de ações de funcionários Programa de intercâmbio, uma das numerosas empresas que fazem tais swaps. Em uma apresentação regulatória quarta-feira, a gigante do café disse 64,6 das opções elegíveis foram oferecidos. A Starbucks disse que 14,3 milhões das 24,9 milhões de opções elegíveis para o programa foram trocadas. Em 1 de junho, o varejista de Seattle disse que emitiu 4,68 milhões de novas opções de ações a um preço de exercício de 14,92 por ação. Starbucks SBUX, 0,47 acionistas aprovaram a opção de swap em março. No acordo, os funcionários foram oferecidos o direito de entregar suas opções para a Starbucks em troca, eles têm menos opções a um menor preço de exercício. Para participar do swap, um funcionário teve que possuir uma opção concedida antes de 1 de dezembro de 2007 com um preço de exercício de mais de 19 por ação. A Starbucks há anos usa opções para dar a seus baristas - ou parceiros, como a empresa gosta de chamá-los - um senso de propriedade no negócio. Antes do oferecimento, 52 das opções em circulação dos gigantes de café estavam sob água, ou worthless, a partir de 1 de abril. Enquanto as ações de Starbucks saltaram 60 este ano, o estoque negociou perto de 40 em uma base partida-ajustada em 2006. O estoque negociou em 15.12 no fim de tarde que troca quarta-feira. Ao longo do ano passado, mais empresas buscaram trocar opções antigas por novas a preços mais baixos. O mergulho no mercado de ações eliminou o valor das opções acumuladas por muitos trabalhadores. As empresas vêem as opções como uma ferramenta importante de incentivo e retenção. Desde 2008, pelo menos 136 empresas propuseram ou concluíram um programa de troca de opções, de acordo com dados do pesquisador de compensação Equilar em 7 de abril. Eles incluem eBay Inc. EBAY, 0,86 Google Inc. e GOOG, -0,09 e Intel Corp. INTC, 1.26 plano Googles atraiu investidor escrutínio quando o gigante de pesquisa deixou os funcionários trocar o mesmo número de opções para os novos. Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Todos os direitos reservados. Intraday Dados fornecidos por SIX Financial Information e sujeitos a condições de uso. Dados históricos e atuais de fim de dia fornecidos pela SIX Financial Information. Dados intradiários atrasados ​​por requisitos de câmbio. Índices SampP / Dow Jones (SM) da Dow Jones amp Company, Inc. Todas as cotações são em tempo de troca local. Dados da última venda em tempo real fornecidos pela NASDAQ. Mais informações sobre os símbolos negociados NASDAQ e sua situação financeira atual. Os dados intradiários atrasaram 15 minutos para a Nasdaq, e 20 minutos para outras bolsas. Os índices SampP / Dow Jones (SM) da Dow Jones amp Company, Inc. Os dados intradiários da SEHK são fornecidos pela SIX Financial Information e têm pelo menos 60 minutos de atraso. Todas as cotações estão em tempo de troca local. Stocks Colunas Autores Tópicos Nenhum resultado encontrado Últimas notíciasO seu saco está vazio. Trabalhar na Starbucks para ser um parceiro Ser um parceiro da Starbucks significa ter a oportunidade de ser algo mais do que um empregado (tobeapartner). Possibilidades gigantescas encontram-se à frente para crescer como uma pessoa, em sua carreira e em sua comunidade. Para viver a missão Starbucks e ser um líder. Itrsquos a oportunidade de se tornar o seu melhor pessoal. Para estar conectado a algo maior. Ser significativo para o mundo. E ser reconhecido por tudo isso. Itrsquos tudo aqui para você. Conectar-se a algo maior Conectando-se uns aos outros, com nossos clientes e as comunidades que somos uma parte de fomenta um profundo sentido de propósito na Starbucks. Acreditamos que todos nós podemos tornar-se parte de algo maior e inspirar mudanças positivas no mundo que nos rodeia. Thatrsquos por que nós vamos fazer o serviço comunitário como uma equipe ao longo do ano (extrashotofgood), parceria com organizações para revitalizar e melhorar os bairros que servimos. Benefícios Na Starbucks, nosso pacote Total Pay é chamado ldquoYour Special Blend. Rdquo Itrsquos um pacote de benefícios que é adaptado às necessidades dos nossos parceiros. E itrsquos projetado apenas para você. Benefícios-parceiros elegíveis (aqueles que trabalham 20 ou mais horas por semana) pode obter uma ampla gama de vantagens, benefícios e assistência. Sua mistura especial pode incluir bônus, 401 (k) correspondência e opções de compra de ações com desconto. Oferecemos assistência de adoção e cobertura de saúde para você e seus dependentes, incluindo parceiros domésticos. Starbucks College Achievement Plan é uma oportunidade para todos os benefícios elegíveis EUA parceiros (todas as marcas) para completar um grau de bachelorrsquos com reembolso de matrícula completa para todos os anos da faculdade através Arizona State Universityrsquos melhores programas de graduação, entregues online. Além disso, para mostrar nossa gratidão por nossos parceiros que são membros do serviço militar e veteranos, eles podem estender um benefício SCAP adicional para seu cônjuge ou filho. Aprender mais. Os parceiros também apreciam nossos programas de reconhecimento, sabáticos de carreira e outros programas de tempo livre. Além disso, você pode aproveitar vantagens parceiro, como 30 descontos na loja e on-line, uma libra livre de café, caixa de K-Cupreg Packs ou chá por semana. Diversidade e Inclusão Na Starbucks, nos esforçamos para criar uma cultura que valorize e respeite a diversidade ea inclusão. Nosso objetivo é construir uma força de trabalho diversificada, aumentar as competências, moldar uma cultura de inclusão e desenvolver uma rede diversificada de fornecedores. Nosso ambiente de trabalho acolhedor incentiva os parceiros a se envolverem uns com os outros e tornar a Starbucks um lugar que eles esperam trabalhar todos os dias. A Starbucks Corporation é uma empregadora da Equal Opportunity. Todos os candidatos qualificados receberão consideração pelo emprego, sem consideração de raça, origem nacional, idade, sexo, religião, deficiência, orientação sexual, estado civil, estatuto de veterano, identidade ou expressão de gênero ou qualquer outra base protegida por lei local, estadual ou federal . Esta política aplica-se a todos os aspectos do emprego onersquos, incluindo a contratação, transferência, promoção, compensação, elegibilidade para benefícios e rescisão. A EEO é a lei: www1.eeoc. gov/employers/upload/eeocselfprintposter. pdf. A Starbucks Corporation está empenhada em oferecer acomodações razoáveis ​​para candidatos a emprego com deficiência. Se você precisar de assistência ou acomodação devido a uma deficiência, entre em contato conosco pelo telefone 206-318-0660 ou por e-mail.